Accompagnement des entreprises avec de l’information de qualité pour prendre des choix éclairés.

Missions

Accompagner les entreprises — PME, ETI, filiales de groupes, start‑ups — dans toutes leurs problématiques liées au droit du travail et à la gestion sociale, en leur offrant à la fois :

• un conseil stratégique et opérationnel (prévention des risques, conformité)
• une assistance contentieuse (négociation, suivi des instances)
• un accompagnement évolutif dans un contexte réglementaire, social et managérial en mutation

Valeurs & engagements

• Proximité : être un partenaire de confiance de l’entreprise, comprendre ses enjeux métiers, ses spécificités sectorielles.
• Réactivité : intervenir rapidement, anticiper les risques, répondre aux urgences.
• Excellence technique : maîtriser les évolutions du droit du travail, proposer des solutions juridiquement solides et pragmatiques.
• Transparence : tarification claire, communication ouverte sur les risques, les options, les chances de succès.
• Approche personnalisée : adapter le dispositif aux contraintes de chaque entreprise (taille, culture, effectifs, secteur).

Services proposés

Voici un aperçu non exhaustif des prestations :

• Audit social / droit du travail : vérification de la conformité des pratiques, des contrats de travail, des procédures disciplinaires, des conventions collectives.
• Conseil quotidien : embauche, CDD/CDI, temps de travail, rémunération, délégation de pouvoir, mobilité, décret « forfait jours », etc.
• Relations collectives : mise en place et suivi des instances représentatives du personnel, négociation d’accords, gestion des représentants du personnel.
• Contentieux & litiges : gestion des dossiers de licenciement, harcèlement, durée du travail, sécurité sociale/URSSAF.
• Formation & veille : sessions de formation pour les managers/RH sur les nouveautés du droit du travail, newsletter ou alertes juridiques, séminaires de sensibilisation.

Cible / clients

• Petites et moyennes entreprises qui n’ont pas toujours un service RH interne très étoffé et souhaitent sécuriser leur gestion sociale.
• ETI et filiales de groupes internationaux qui ont besoin d’un accompagnement expert sur des problématiques complexes.
• Start‑ups ou entreprises innovantes pour lesquelles les enjeux de flexibilité, management moderne et relations sociales sont stratégiques.
• Secteurs variés : industrie, services, commerce, numérique, etc.

Pourquoi faire appel à nous ?

• Pour réduire les risques juridiques : non‑respect de la législation, contentieux, sanctions URSSAF, etc.
• Pour anticiper les évolutions : droit du travail en constante mutation (télétravail, forfait‑jours, temps partiel, accords d’entreprise, etc.).
• Pour construire une politique sociale cohérente : harmoniser gestion des salariés, marque employeur, relations sociales.

Retrouvez notre plaquette professionnelle ici.