{"id":1287,"date":"2025-03-25T11:17:45","date_gmt":"2025-03-25T10:17:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/?p=1287"},"modified":"2025-04-25T15:50:51","modified_gmt":"2025-04-25T13:50:51","slug":"comment-faire-face-a-linaptitude-dun-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/2025\/03\/25\/comment-faire-face-a-linaptitude-dun-salarie\/","title":{"rendered":"Comment faire face \u00e0 l&rsquo;inaptitude d&rsquo;un salari\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.qualitysrh.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/a-young-woman-working-from-home-writing-notes-at-a-desk-with-a-laptop-and-papers.-4240571-1024x683.jpg\" alt=\"A young woman working from home, writing notes at a desk with a laptop and papers.\" class=\"wp-image-1288\" srcset=\"https:\/\/www.qualitysrh.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/a-young-woman-working-from-home-writing-notes-at-a-desk-with-a-laptop-and-papers.-4240571-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.qualitysrh.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/a-young-woman-working-from-home-writing-notes-at-a-desk-with-a-laptop-and-papers.-4240571-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.qualitysrh.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/a-young-woman-working-from-home-writing-notes-at-a-desk-with-a-laptop-and-papers.-4240571-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.qualitysrh.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/a-young-woman-working-from-home-writing-notes-at-a-desk-with-a-laptop-and-papers.-4240571-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.qualitysrh.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/a-young-woman-working-from-home-writing-notes-at-a-desk-with-a-laptop-and-papers.-4240571-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Lorsque les salari\u00e9s se retrouvent inapte \u00e0 leur poste, l&#8217;employeur doit prendre des mesures rapidement, selon la situation \u00e0 laquelle il doit faire face. Nous allons revenir sur les diff\u00e9rentes mesures \u00e0 mettre en place selon la situation pour l&#8217;employeur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inaptitude : de quoi parle-t-on ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 revient d&rsquo;un arr\u00eat maladie, le salari\u00e9 peut se retrouver dans l&rsquo;impossibilit\u00e9 de continuer \u00e0 travailler sur son poste. Il convient alors de pr\u00e9voir un rendez-vous avec la m\u00e9decine du travail pour d\u00e9terminer l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9, afin de savoir si celui-ci est toujours apte au poste, si des am\u00e9nagements sont \u00e0 pr\u00e9voir ou encore si l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 fait obstacle \u00e0 tout reclassement. Il s&rsquo;agit donc d&rsquo;une situation o\u00f9 c&rsquo;est la m\u00e9decine du travail qui va d\u00e9terminer la suite de la marche \u00e0 suivre. Il est \u00e0 noter que si l&#8217;employeur n&rsquo;est pas d&rsquo;accord avec l&rsquo;avis \u00e9mis par la m\u00e9decine du travail, il dispose de 15 jours \u00e0 compter de l&rsquo;avis pour contester devant le conseil des prud&rsquo;hommes. Attention cependant, cette contestation n&rsquo;est pas suspensive du contrat de travail, l&#8217;employeur peut donc se retrouver \u00e0 devoir reprendre le versement du salaire \u00e0 l&rsquo;issue du d\u00e9lai d&rsquo;un mois suivant l&rsquo;avis d&rsquo;inaptitude.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Premi\u00e8re hypoth\u00e8se : l&rsquo;inaptitude au poste, avec possibilit\u00e9 de reclassement<\/h2>\n\n\n\n<p>Si la m\u00e9decine du travail pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 pour le salari\u00e9 de continuer \u00e0 travailler, mais avec des am\u00e9nagements, l&#8217;employeur est tenu de respecter les recommandations \u00e9mises par le m\u00e9decin du travail. Dans cette situation, des am\u00e9nagements de postes, voir un reclassement sont \u00e0 pr\u00e9voir pour l&#8217;employeur, afin d&rsquo;assurer la sant\u00e9 des ses collaborateurs. Dans tous les cas, il est vivement recommand\u00e9 au salari\u00e9 de faire des propositions de reclassement par \u00e9crit, afin de d\u00e9montrer qu&rsquo;il a bien pr\u00e9sent\u00e9 des offres de reclassement au salari\u00e9 en cas de conflit ult\u00e9rieur. Les offres de reclassement doivent comprendre les mentions suivantes : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les conditions d\u2019emploi ;<\/li>\n\n\n\n<li>la qualification du poste propos\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>la r\u00e9mun\u00e9ration aff\u00e9rente ;<\/li>\n\n\n\n<li>les horaires de travail applicables.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En cas d&rsquo;acceptation de la proposition de reclassement, il convient alors de faire un avenant au contrat de travail, permettant de finaliser le reclassement du salari\u00e9. En cas de refus de la part de ce dernier, l&#8217;employeur doit alors chercher si d&rsquo;autres postes pourraient convenir au salari\u00e9, toujours en gardant \u00e0 l&rsquo;esprit les recommandations de la m\u00e9decine du travail. En l&rsquo;absence de poste potentiel, l&#8217;employeur va devoir licencier le salari\u00e9 pour inaptitude, tout en indiquant qu&rsquo;il n&rsquo;a pas trouv\u00e9 de poste qui conviendrait au salari\u00e9. En cas de contestation devant le Conseil des prud&rsquo;hommes, l&#8217;employeur va alors pr\u00e9senter les offres de reclassement qui ont \u00e9t\u00e9 propos\u00e9es, celle-ci devant imp\u00e9rativement respecter les conditions \u00e9mises par la m\u00e9decine du travail, d&rsquo;o\u00f9 les mentions cit\u00e9es plus haut, permettant de garantir que l&#8217;employeur a tout fait pour trouver une solution de reclassement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Deuxi\u00e8me hypoth\u00e8se : L&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 s&rsquo;oppose \u00e0 tout reclassement<\/h2>\n\n\n\n<p>Dans cette seconde hypoth\u00e8se, l&#8217;employeur se retrouve dans la m\u00eame situation qu&rsquo;en l&rsquo;absence de poste de reclassement \u00e0 proposer au salari\u00e9 : il est contraint de proc\u00e9der au licenciement pour inaptitude. La proc\u00e9dure est la m\u00eame que pour un licenciement classique, avec un entretien pr\u00e9alable, indiquant que l&#8217;employeur va devoir proc\u00e9der au licenciement pour inaptitude, puisque l&rsquo;avis m\u00e9dical \u00e9mis par la m\u00e9decine du travail pr\u00e9cise que : \u00a0\u00bb\u00a0tout maintien du salari\u00e9 dans un emploi serait gravement pr\u00e9judiciable \u00e0 sa sant\u00e9 ou que l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 fait obstacle \u00e0 tout reclassement dans un emploi\u00a0\u00bb (Article R.4624-2 du Code du travail). Une fois l&rsquo;entretien pass\u00e9, l&#8217;employeur doit envoyer une lettre qui vient confirmer le licenciement pour inaptitude et verser au salari\u00e9 l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement pour inaptitude, \u00e9quivalente \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement classique, mais qui peut \u00eatre doubl\u00e9e si l&rsquo;inaptitude est d&rsquo;origine professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, point important \u00e0 soulever, lorsque l&rsquo;avis d&rsquo;inaptitude est rendu par la m\u00e9decine du travail, l&#8217;employeur a un mois pour proc\u00e9der au licenciement du salari\u00e9. Pass\u00e9 ce d\u00e9lai d&rsquo;un mois, l&#8217;employeur doit reprendre le versement des salaires, d&rsquo;un montant \u00e9quivalent au salaire vers\u00e9 avant son arr\u00eat maladie (Article L.1226-4 du Code du travail).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p>Comme nous l&rsquo;avons dit plus haut, lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 revient d&rsquo;un arr\u00eat maladie, l&#8217;employeur a donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 se pr\u00e9parer \u00e0 prendre des mesures rapidement. Suivant l&rsquo;avis d&rsquo;inaptitude, le compte \u00e0 rebours d&rsquo;un mois se lance, mettant la pression sur l&#8217;employeur qui doit agir vite, tout en respectant les d\u00e9lais de proc\u00e9dure pour \u00e9viter un licenciement nul, ce qui aurait des cons\u00e9quences d\u00e9sastreuses. Pour \u00e9viter cela, il convient donc de se rapprocher d&rsquo;un service de gestion des ressources humaines, voir d&rsquo;\u00eatre accompagn\u00e9 par des partenaires ext\u00e9rieurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsque les salari\u00e9s se retrouvent inapte \u00e0 leur poste, l&#8217;employeur doit prendre des mesures rapidement, selon la situation \u00e0 laquelle il&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1287","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articles"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1287","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1287"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1287\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1292,"href":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1287\/revisions\/1292"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1287"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1287"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}