{"id":1294,"date":"2025-10-22T10:59:34","date_gmt":"2025-10-22T08:59:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/?p=1294"},"modified":"2025-11-04T10:38:10","modified_gmt":"2025-11-04T09:38:10","slug":"recapitulatif-de-lactualite-juridique-au-22-octobre-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/2025\/10\/22\/recapitulatif-de-lactualite-juridique-au-22-octobre-2025\/","title":{"rendered":"R\u00e9capitulatif de l&rsquo;actualit\u00e9 juridique au 22 octobre 2025"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"681\" src=\"https:\/\/www.qualitysrh.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/close-up-of-a-hand-signing-a-legal-document-with-a-fountain-pen-symbolizing-signature-and-agreement.-48148-1024x681.jpg\" alt=\"Close-up of a hand signing a legal document with a fountain pen, symbolizing signature and agreement.\" class=\"wp-image-1295\" srcset=\"https:\/\/www.qualitysrh.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/close-up-of-a-hand-signing-a-legal-document-with-a-fountain-pen-symbolizing-signature-and-agreement.-48148-1024x681.jpg 1024w, https:\/\/www.qualitysrh.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/close-up-of-a-hand-signing-a-legal-document-with-a-fountain-pen-symbolizing-signature-and-agreement.-48148-300x199.jpg 300w, https:\/\/www.qualitysrh.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/close-up-of-a-hand-signing-a-legal-document-with-a-fountain-pen-symbolizing-signature-and-agreement.-48148-768x511.jpg 768w, https:\/\/www.qualitysrh.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/close-up-of-a-hand-signing-a-legal-document-with-a-fountain-pen-symbolizing-signature-and-agreement.-48148-1536x1021.jpg 1536w, https:\/\/www.qualitysrh.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/close-up-of-a-hand-signing-a-legal-document-with-a-fountain-pen-symbolizing-signature-and-agreement.-48148-2048x1362.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Au 22 octobre 2025, il est int\u00e9ressant de revenir sur les derni\u00e8res actualit\u00e9s sur le plan juridique, mais aussi de faire le point sur l&rsquo;impact pour les entreprises.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9ploiement du Passeport de Pr\u00e9vention<\/h2>\n\n\n\n<p>Dans le cadre de la pr\u00e9vention des risques professionnels, un passeport de pr\u00e9vention a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9e en 2021. Ce passeport est con\u00e7u pour am\u00e9liorer la tra\u00e7abilit\u00e9 des formations en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail. Permettant d&rsquo;anticiper les p\u00e9remptions et mises \u00e0 jour des formations pour assurer l&rsquo;obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;employeur pr\u00e9vu \u00e0 l&rsquo;article L.4121-1 du Code du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Depuis le 28 avril 2025, ce passeport est accessible aux organismes de formation, mais concernant les employeur, l&rsquo;acc\u00e8s au passeport de pr\u00e9vention doit se faire au premier trimestre 2026. Concernant les salari\u00e9s, ce passeport sera accessible au quatri\u00e8me trimestre 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Concernant l&rsquo;impact concret sur les employeurs, la mise en place de ce passeport passe par la v\u00e9rification des d\u00e9clarations par les organismes de formations des formations en Sant\u00e9 et en S\u00e9curit\u00e9 au Travail suivies par les salari\u00e9s de l&rsquo;entreprise. Ils pourront \u00e9galement faire la d\u00e9claration eux-m\u00eames, ainsi que les salari\u00e9s \u00e0 la fin de l&rsquo;ann\u00e9e 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Les formations qui doivent faire l&rsquo;objet d&rsquo;une d\u00e9claration sont donc les suivantes, tels que pr\u00e9vu dans le d\u00e9cret n\u00b0 2025-748 du 1er Ao\u00fbt 2025 : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9pondant \u00e0 un objectif de pr\u00e9vention des risques professionnels ou \u00e0 l&rsquo;obligation g\u00e9n\u00e9rale de formation des travailleurs;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Donnant lieu \u00e0 la d\u00e9livrance d&rsquo;une attestation de formation ou d&rsquo;un justificatif de r\u00e9ussite au titulaire d&rsquo;un compte personnel de formation;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Permettant la mobilisation de connaissances et comp\u00e9tences acquises ou d\u00e9velopp\u00e9es lors de la formation et transf\u00e9rables sur tout autre poste de travail exposant \u00e0 des risques professionnels similaires \u00e0 ceux pr\u00e9sents sur le poste de travail occup\u00e9 par le travailleur \u00e0 la date de la formation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Source : <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000052032325\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000052032325<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Augmentation des salaires conventionnels<\/h2>\n\n\n\n<p>Au 1er octobre, certaines conventions collectives vont voir leurs grilles salariales augmenter : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Services de l&rsquo;automobile (IDCC 1990)<\/li>\n\n\n\n<li>Journalistes (IDCC 1480)<\/li>\n\n\n\n<li>Radiodiffusion (IDCC 1922)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Source : <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALITEXT000052288856\/?idConteneur=KALICONT000005635191 (Services de l'automobile)\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALITEXT000052288856\/?idConteneur=KALICONT000005635191 (Services de l&rsquo;automobile)<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Source : <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALITEXT000052283538\/?idConteneur=KALICONT000005635444 (Journalistes)\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALITEXT000052283538\/?idConteneur=KALICONT000005635444 (Journalistes)<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Source : <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALITEXT000052283586\/?idConteneur=KALICONT000005635741 (Radiodiffusion)\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALITEXT000052283586\/?idConteneur=KALICONT000005635741 (Radiodiffusion)<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Changements pour le Suivi Individuel Renforc\u00e9 (SIR)<\/h2>\n\n\n\n<p>Depuis le 1er octobre, des modifications ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es concernant le Suivi Individuel Renforc\u00e9, visant certains postes de travail pr\u00e9sentant des risques particuliers pour leur sant\u00e9 ou leur s\u00e9curit\u00e9. Cela concerne les salari\u00e9s devant d\u00e9tenir une autorisation de conduite pour l\u2019utilisation de certains \u00e9quipements ou une habilitation pour r\u00e9aliser des travaux sous tension ou des op\u00e9rations au voisinage de pi\u00e8ces nues sous tension. D\u00e9sormais, la seule pr\u00e9sence d&rsquo;une attestation d&rsquo;absence de contre-indication m\u00e9dicale suffit.<\/p>\n\n\n\n<p>Source : <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000052304220\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000052304220<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Adoption d\u00e9finitive du projet de loi en faveur de l&#8217;emploi des salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s et relatif \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution du dialogue social<\/h2>\n\n\n\n<p>Le projet de loi pr\u00e9sent\u00e9 en Conseil des Ministres le 7 mai 2025 visait \u00e0 transposer trois accords nationaux interprofessionnels (ANI) des 14 novembre 2024 et 25 juin 2025 sur l&#8217;emploi des seniors, l&rsquo;\u00e9volution du dialogue social et les transitions et reconversions professionnelles.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur l&#8217;emploi des seniors, le dialogue social avec les partenaires est renforc\u00e9, mais il est \u00e9galement pr\u00e9vu la cr\u00e9ation d&rsquo;un nouveau contrat : <strong>le Contrat de Valorisation de l&rsquo;Exp\u00e9rience, qui sera exp\u00e9riment\u00e9 sur une dur\u00e9e de 5 ans<\/strong>. Ouvert aux demandeurs d&#8217;emploi d&rsquo;au mois 60 ans, voir 57 ans selon les accords de branche. <\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur sera exon\u00e9r\u00e9 temporairement de la contribution patronale sp\u00e9cifique de 30% sur l\u2019indemnit\u00e9 de mise \u00e0 la retraite (durant 3 ans suivant la publication de la loi). Un employeur ne pourra pas recruter en CVE un salari\u00e9 ayant travaill\u00e9 dans l&rsquo;entreprise ou une entreprise du m\u00eame groupe pendant les 6 derniers mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Le projet de loi vise \u00e9galement \u00e0 mieux pr\u00e9parer les secondes parties de carri\u00e8re en am\u00e9liorant le lien entre les visites m\u00e9dicales et \u00ab\u00a0l&rsquo;entretien de parcours professionnel\u00a0\u00bb. Cet entretien devra \u00eatre propos\u00e9 d\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e de l&#8217;embauche du salari\u00e9, puis tous les 4 ans, avec un \u00e9tat r\u00e9capitulatif tous les 8 ans, pouvant donner lieu \u00e0 une obligation d\u2019abondement du compte personnel de formation (CPF) du salari\u00e9 en cas de manquements de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Concernant les mesures visant \u00e0 assurer la reconversion professionnelle des salari\u00e9s, de nouveaux articles vont \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 dans le Code du travail : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la\u00a0cr\u00e9ation d&rsquo;une p\u00e9riode de reconversion, permettant aux salari\u00e9s, sur proposition de l&#8217;employeur, de b\u00e9n\u00e9ficier du financement d&rsquo;une certification professionnelle ou de blocs de comp\u00e9tences afin d&rsquo;\u00e9voluer professionnellement, au sein de l&rsquo;entreprise, ou dans une autre entreprise. Ce dispositif est assorti de garanties pour le salari\u00e9, permettant sa r\u00e9int\u00e9gration \u00e0 son ancien poste en cas d&rsquo;\u00e9chec de la formation\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>un nouveau conseil national de l\u2019orientation et de la formation professionnelles pour le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, plac\u00e9 aupr\u00e8s du ministre charg\u00e9 de la formation professionnelle ;<\/li>\n\n\n\n<li>de reconnaitre l&rsquo;association paritaire Certif&rsquo;Pro et de renforcer son r\u00f4le de gouvernance des associations r\u00e9gionales Transition Pro.<strong>\u00a0<\/strong>Le financement du projet de transition professionnelle (PTP) sera transf\u00e9r\u00e9 de France comp\u00e9tences \u00e0 Certif&rsquo;Pro au 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2027.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Parmi les mesures diverses, il est \u00e0 noter que le projet de loi pr\u00e9voit \u00e9galement la suppression de la limite de 3 mandats successif pour les \u00e9lus du personnel au Comit\u00e9 Social et Economique. De m\u00eame, la dur\u00e9e d&rsquo;affiliation \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage pour les primo arrivants est r\u00e9duite \u00e0 5 mois, au lieu de 6 mois actuellement, ce qui avantage les jeunes rencontrant des difficult\u00e9s en mati\u00e8re d&rsquo;insertions sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Source : <a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/loi\/298484-transposition-ani-emploi-des-seniors-dialogue-social-projet-de-loi#ani-sur-les-transitions-professionnelles\">https:\/\/www.vie-publique.fr\/loi\/298484-transposition-ani-emploi-des-seniors-dialogue-social-projet-de-loi#ani-sur-les-transitions-professionnelles<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ratification de la Convention n\u00b0155 de l\u2019Organisation internationale du Travail sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/h2>\n\n\n\n<p>Ce mercredi 15 octobre 2025, l&rsquo;assembl\u00e9e nationale a vot\u00e9 le projet de loi visant la ratification de cette convention. Ce vote montre un int\u00e9r\u00eat certain du l\u00e9gislateur dans la reconnaissance du droit fondamental \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail pour chaque salari\u00e9. Ce texte, datant de 1981 fixe un encadrement au niveau national les principes fondamentaux d&rsquo;une politique de pr\u00e9vention de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Actuellement, la sant\u00e9 physique et mentale des salari\u00e9s est pr\u00e9vue par l&rsquo;article L.4121-1 du Code du travail. La ratification de la pr\u00e9sente convention va donc pouvoir amener dans le d\u00e9bat public une discussion sur les mesures de pr\u00e9vention \u00e0 prendre, en impliquant dans le processus les organisations d&#8217;employeurs et de travailleurs repr\u00e9sentatifs. En effet, <strong>la participation des partenaires sociaux est pr\u00e9vue \u00e0 l&rsquo;article 4 de la Convention<\/strong>, ce qui vient compl\u00e9ter la politique men\u00e9e par deux plans de pr\u00e9ventions datant de 2021 et 2022, les deux plans visant \u00e0 d\u00e9velopper une v\u00e9ritable culture de pr\u00e9vention et \u00e0 r\u00e9duire les accidents du travail et les maladies professionnelles.<\/p>\n\n\n\n<p>Source : <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/un-engagement-historique-pour-la-protection-des-travailleurs-apres-le-senat-le-13-fevrier-ladoption-par-lassemblee-nationale-du-projet-de-loi-autorisant-la-ratification-de-la-convention-ndeg155-de-loit-sur-la-securite-et-la-sante-des-travailleurs?utm_source=chatgpt.com\">https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/un-engagement-historique-pour-la-protection-des-travailleurs-apres-le-senat-le-13-fevrier-ladoption-par-lassemblee-nationale-du-projet-de-loi-autorisant-la-ratification-de-la-convention-ndeg155-de-loit-sur-la-securite-et-la-sante-des-travailleurs?utm_source=chatgpt.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au 22 octobre 2025, il est int\u00e9ressant de revenir sur les derni\u00e8res actualit\u00e9s sur le plan juridique, mais aussi de faire&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1294","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articles"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1294","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1294"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1294\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1302,"href":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1294\/revisions\/1302"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1294"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1294"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1294"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}