{"id":1342,"date":"2026-02-26T11:00:00","date_gmt":"2026-02-26T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/?p=1342"},"modified":"2026-02-26T11:10:29","modified_gmt":"2026-02-26T10:10:29","slug":"recapitulatif-de-lactualite-juridique-au-25-fevrier-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/2026\/02\/26\/recapitulatif-de-lactualite-juridique-au-25-fevrier-2026\/","title":{"rendered":"R\u00e9capitulatif de l&rsquo;actualit\u00e9 juridique au 26 f\u00e9vrier 2026"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"681\" src=\"https:\/\/www.qualitysrh.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/close-up-of-a-hand-signing-a-legal-document-with-a-fountain-pen-symbolizing-signature-and-agreement.-48148-1024x681.jpg\" alt=\"Close-up of a hand signing a legal document with a fountain pen, symbolizing signature and agreement.\" class=\"wp-image-1295\" srcset=\"https:\/\/www.qualitysrh.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/close-up-of-a-hand-signing-a-legal-document-with-a-fountain-pen-symbolizing-signature-and-agreement.-48148-1024x681.jpg 1024w, https:\/\/www.qualitysrh.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/close-up-of-a-hand-signing-a-legal-document-with-a-fountain-pen-symbolizing-signature-and-agreement.-48148-300x199.jpg 300w, https:\/\/www.qualitysrh.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/close-up-of-a-hand-signing-a-legal-document-with-a-fountain-pen-symbolizing-signature-and-agreement.-48148-768x511.jpg 768w, https:\/\/www.qualitysrh.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/close-up-of-a-hand-signing-a-legal-document-with-a-fountain-pen-symbolizing-signature-and-agreement.-48148-1536x1021.jpg 1536w, https:\/\/www.qualitysrh.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/close-up-of-a-hand-signing-a-legal-document-with-a-fountain-pen-symbolizing-signature-and-agreement.-48148-2048x1362.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Au 26 f\u00e9vrier 2026, il est int\u00e9ressant de revenir sur les derni\u00e8res actualit\u00e9s sur le plan juridique, mais aussi de faire le point sur l&rsquo;impact pour les entreprises.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L&rsquo;Assembl\u00e9e Nationale \u00e9met des recommandations sur la transparence salariale<\/h2>\n\n\n\n<p>Alors que la transposition de la directive europ\u00e9enne doit \u00eatre mis en place d&rsquo;ici le mois de juin 2026, la D\u00e9l\u00e9gation aux droits des femmes et \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre les hommes et les femmes de l&rsquo;Assembl\u00e9e Nationale a \u00e9mit des recommandations sur sa mise en place. En tout, 21 mesures sont pr\u00e9sent\u00e9es dans un rapport disponible ci-dessous, parmi lesquelles nous retrouvons trois axes principaux : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Accompagner les PME pour une mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle et soutenable de la directive ;<\/li>\n\n\n\n<li>Transformer les obligations juridiques en droits effectifs pour les salari\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>Compl\u00e9ter la directive par des leviers structurels pour r\u00e9duire durablement les in\u00e9galit\u00e9s salariales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ainsi, au regard de ces recommandations, les branches professionnelles pourraient \u00eatre mises \u00e0 contribution, dans l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de soulager les PME. Ces nouveaux \u00e9l\u00e9ments seront \u00e0 prendre en compte lors de la transposition de la directive europ\u00e9enne, dont la finalit\u00e9 est d&rsquo;arriver \u00e0 r\u00e9duire encore un peu plus l&rsquo;\u00e9cart des salaires. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Source <\/strong>:<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000053508155\"> <\/a><a href=\"https:\/\/www.assemblee-nationale.fr\/dyn\/17\/rapports\/ega\/l17b2370_rapport-information#\">https:\/\/www.assemblee-nationale.fr\/dyn\/17\/rapports\/ega\/l17b2370_rapport-information#<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9siliation judiciaire du contrat de travail en cas de surcharge de travail<\/h2>\n\n\n\n<p>Dans sa d\u00e9cision du 18 f\u00e9vrier 2026, n\u00b024-14.172, la Cour de cassation a confirm\u00e9 la r\u00e9siliation judiciaire du contrat de travail d&rsquo;un salari\u00e9. L&rsquo;affaire est int\u00e9ressante en ce qu&rsquo;elle rappelle bien les obligations de l&#8217;employeur en cas de d\u00e9tachement, le salari\u00e9 ayant travaill\u00e9 aupr\u00e8s d&rsquo;une entreprise utilisatrice situ\u00e9e en Azerba\u00efdjan. Un nouveau contrat de travail, soumis au droit local, a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9, ce qui a amen\u00e9 le salari\u00e9 \u00e0 effectuer quatre-vingt-dix heures de travail hebdomadaires. La Cour d&rsquo;Appel a retenu que l&rsquo;entreprise pr\u00eateuse restait l&#8217;employeur du salari\u00e9 en question et ne pouvait ignorer la surcharge de travail de ce dernier. <\/p>\n\n\n\n<p>De ce fait, l&#8217;employeur ne respectait pas son obligation de s\u00e9curit\u00e9 pr\u00e9vu \u00e0 l&rsquo;article L.4121-1 du Code du travail, ce qui amena dont \u00e0 des indemnit\u00e9s pour son manquement \u00e0 l&rsquo;obligation de s\u00e9curit\u00e9, ainsi que la r\u00e9siliation judiciaire du contrat, ce qui am\u00e8ne donc \u00e0 la rupture de la relation de travail entre cette entreprise et le salari\u00e9, comme si le salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Source <\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/69955ed2cdc6046d47c7edb4?search_api_fulltext=&amp;date_du=&amp;date_au=&amp;judilibre_juridiction=cc&amp;op=Rechercher%20sur%20judilibre&amp;previousdecisionpage=0&amp;previousdecisionindex=7&amp;nextdecisionpage=0&amp;nextdecisionindex=9\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/69955ed2cdc6046d47c7edb4?search_api_fulltext=&amp;date_du=&amp;date_au=&amp;judilibre_juridiction=cc&amp;op=Rechercher%20sur%20judilibre&amp;previousdecisionpage=0&amp;previousdecisionindex=7&amp;nextdecisionpage=0&amp;nextdecisionindex=9<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La proposition de Loi sur le 1er mai continue son parcours<\/h2>\n\n\n\n<p>Le S\u00e9nat avait d\u00e9pos\u00e9 le 25 avril 2025 une proposition de loi visant \u00e0 apporter des d\u00e9rogations sur le travail le 1er mai. Actuellement, l&rsquo;article L.3133-6 du Code du travail pr\u00e9voit que seules les \u00e9tablissements et services ne pouvant pas interrompre leur travail en raison de la nature de leur activit\u00e9. Cette proposition de loi vient donc ouvrir cette liste en rajoutant notamment : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les \u00e9tablissements assurant, \u00e0 titre principal, la fabrication ou la pr\u00e9paration de produits alimentaires destin\u00e9s \u00e0 la consommation imm\u00e9diate&nbsp;;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Les autres \u00e9tablissements dont l\u2019activit\u00e9 exclusive est la vente de produits alimentaires au d\u00e9tail&nbsp;; <\/li>\n\n\n\n<li>Les \u00e9tablissements exer\u00e7ant, \u00e0 titre principal, une activit\u00e9 de vente de fleurs naturelles qui permet de r\u00e9pondre \u00e0 un besoin du public li\u00e9 \u00e0 un usage traditionnel propre au&nbsp;1<sup>er<\/sup>&nbsp;mai&nbsp;; <\/li>\n\n\n\n<li>Les \u00e9tablissements exer\u00e7ant, \u00e0 titre principal, une activit\u00e9 culturelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La suite de la proposition de loi rappelle bien que la mise en place du travail le 1er mai reste sur la base du volontariat et aucun salari\u00e9 ne peut \u00eatre sanctionn\u00e9 pour avoir refus\u00e9 de travailler un 1er mai. De m\u00eame, l&rsquo;indemnit\u00e9 \u00e9quivalente au salaire per\u00e7u pour cette journ\u00e9e de travail sp\u00e9cial est maintenu. Les salari\u00e9s continueraient donc de percevoir un salaire doubl\u00e9 en cas de travail le 1er mai.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Source <\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.assemblee-nationale.fr\/dyn\/17\/textes\/l17b2335_texte-adopte-commission#\">https:\/\/www.assemblee-nationale.fr\/dyn\/17\/textes\/l17b2335_texte-adopte-commission#<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au 26 f\u00e9vrier 2026, il est int\u00e9ressant de revenir sur les derni\u00e8res actualit\u00e9s sur le plan juridique, mais aussi de faire&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1342","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articles"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1342","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1342"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1342\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1344,"href":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1342\/revisions\/1344"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1342"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1342"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qualitysrh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1342"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}